Mit diesen sieben Prinzipien definieren wir unser Verhalten, sei dies intern oder extern:

1. KUNDEN- UND LIEFERANTENBEZIEHUNGEN

• Partnerschaftliche Beziehungen zu unseren Kunden und Lieferanten sind die Basis unserer Zusammenarbeit.
  
  

2. QUALITÄTSBEKENNTNIS

• Wir bewerten unser Managementsystem ständig und entwickeln es weiter.
• Unser unternehmerisches Handeln und die Beschaffung unserer Produkte orientieren sich an hohen Qualitätsansprüchen.
  
  

3. MITARBEITERORIENTIERUNG

• Unsere Mitarbeiter haben höchsten Stellenwert und danach handeln wir.
• Mit gezielter Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter fördern wir die persönliche Entwicklung.
• Wir stellen unseren Mitarbeitern eine moderne Infrastruktur zur Verfügung.
  
  

4. OFFENHEIT UND EHRLICHKEIT

• Wir gehen offen, respektvoll und ehrlich miteinander um.
• Unter Respekt verstehen wir auch das Einhalten von Abmachungen, Termintreue und Pünktlichkeit.
• Wir fordern alle Mitarbeiter zu einer offenen Kommunikation auf.
• Wir informieren stufen- und situationsgerecht.
• Wir pflegen eine kritik- und konfliktfähige Kultur und behandeln Probleme deshalb sach- und nicht personenbezogen.
  
  

5. FÜHRUNG

• Wir führen durch Zielvereinbarungen.
• Wir kontrollieren und setzen Korrekturmassnahmen durch.
• Wir stehen zu unseren Entscheidungen und setzen sie um.
• Wir delegieren grösstmögliche Verantwortung und Kompetenz und fördern damit die Eigenverantwortung aller Mitarbeiter.
• Wir setzen Teamwork projektbezogen ein.
• Wir gehen mit gutem Beispiel voran.
  
  

6. PRODUKTE-WISSEN

• Das Wissen um unsere Produkte ist für uns zukunftsorientierend.
• Wir sammeln, veredeln und verkaufen Wissen um unsere Produkte zum gegenseitigen Nutzen für unsere Kunden und uns.
  
  

7. BEKENNTNIS ZUM GENUSS

• Wir bekennen uns zum massvollen Genuss.